Adeiladu cymuned o staff sy’n amrywiol ac yn cael eu gwerthfawrogi
Er mwyn bod yn gynhwysol o dreftadaeth, pobl a chymunedau, gwyddom fod angen i ni ddarparu amgylchedd lle gall pawb ffynnu a chyflawni eu potensial. Dim ond os yw pobl yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gweithle y gall hyn ddigwydd.
Rydym yn cydnabod ac yn cefnogi amrywiaeth ac yn gwerthfawrogi'r cyfoeth a ddaw yn sgil cynhwysiant. Rydym yn cydnabod bod pobl yn dod o lawer o ddiwylliannau a chefndiroedd amrywiol ac yn anelu at sicrhau bod pawb yn gallu cymryd rhan lawn yn ein cymuned. Rydym yn mynd ati i fynd i'r afael ag allgáu a hyrwyddo buddiannau pawb.
Rydym yn ymgysylltu ac yn partneru â sawl sefydliad i gefnogi ein hymrwymiad i adeiladu gweithlu amrywiol:
Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd
Rydym wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant – drwy gronfeydd y Loteri Genedlaethol rydym yn eu dosbarthu ac fel cyflogwr.
Rydym bob amser yn ymdrechu i wneud addasiadau rhesymol i staff anabl.
Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, rydym yn gwarantu y byddwn yn cyfweld pob ymgeisydd anabl sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol gofynnol ar gyfer pob swydd wag.
Gellir trafod a threfnu unrhyw ofynion arbennig cyn cyfweliad. Cysylltwch â'n tîm Adnoddau Dynol.
- Ffôn: 020 7591 6000
- Ffôn testun: 020 7591 6255
- E-bost: HR-Ops@heritagefund.org.uk
2027- Mewn 10 mlynedd
Nod rhaglen 2027 yw hyrwyddo lleisiau a phrofiadau pobl o gymunedau dosbarth gweithiol wrth wneud grantiau. Ar hyn o bryd mae'r Gronfa yn cynnal rhaglen beilot gyda 2027.
Change 100
Mae'r Gronfa'n cynnig lleoliadau gwaith â thâl, datblygiad proffesiynol a chyfleoedd mentora i bobl ifanc anabl. Mewn partneriaeth â Leonard Cheshire, nod y Gronfa yw dileu rhwystrau yn y gweithle.
Cymrodoriaeth Windsor
Mae'r Gronfa'n cynnig nifer o gyfleoedd profiad gwaith â thâl a chymorth cyflogadwyedd i unigolion o gymunedau sy’n cael eu tangynrychioli ar hyn o bryd yng ngwaith y Gronfa Treftadaeth. Mae'r rhaglen wedi'i chynllunio i roi'r sgiliau a'r wybodaeth angenrheidiol i gyd-fynd â'r sgiliau a'r wybodaeth sydd eu hangen i wneud cais am swyddi llawn amser yn y Gronfa Treftadaeth neu'r sector cysylltiedig ar ôl cwblhau'r rhaglen.
Grwpiau Rhwydwaith Gweithwyr
Ar hyn o bryd rydym yn cynnig amrywiaeth o grwpiau rhwydwaith gweithwyr cefnogol, gan gynnwys:
- Rhwydwaith Hil
- Rhwydwaith Rhywedd
- Rhwydwaith Anabledd
- Rhwydwaith Niwrowahanol
- Rhwydwaith LGBTQ+
- Rhwydwaith Croestoriadedd
Undebau llafur
Ar hyn o bryd mae'r Gronfa'n cydnabod Undebau Llafur PCS ac FDA. Bydd rhagor o wybodaeth am bob Undeb Llafur ar gael wrth eu penodi, neu drwy eu gwefannau perthnasol.
Cyllidwyr ar gyfer Cynghrair Cydraddoldeb Hiliol
Rydym yn aelod o'r Gynghrair Cyllidwyr ar gyfer Cydraddoldeb Hil: FfRE, a gynullwyd gan Equally Ours. Mae'r Gynghrair hon yn dod ag ystod eang o tua 30 neu fwy o gyllidwyr ac ymddiriedolaethau ledled y DU at ei gilydd i rannu arfer gorau a chynyddu uchelgais wrth fynd i'r afael â chyfiawnder hiliol ar draws cyllidwyr y DU.
Grŵp Rhwydwaith Awyr Agored Cenedlaethol i Bawb
Rydym yn aelodau o'r Gweithgor Awyr Agored Cenedlaethol i Bawb; rhwydwaith sy'n dwyn ynghyd y sefydliadau amgylcheddol a gwirfoddol sy'n darparu neu'n cydlynu'r gwaith o ddarparu gwasanaethau i
- bobl sy'n byw mewn ardaloedd difreintiedig
- yr henoed
- y rhai ag anableddau iechyd corfforol neu
- feddyliol a phobl o gymunedau pobl dduon a lleiafrifoedd ethnig
Y nod yw sicrhau cyfle i bawb i'r amgylchedd naturiol.
Datganiad Cydraddoldeb y Gweithlu
Mae Cronfa Treftadaeth y Loteri Genedlaethol yn hyrwyddo amrywiaeth y gweithlu ac yn cydnabod y gwerth a ddaw yn sgil hyn i'n hamgylchedd gwaith ac i'r gwasanaethau a ddarparwn i'n cwsmeriaid a'n rhanddeiliaid. Rydym yn croesawu ac yn dathlu'r gwahaniaethau rhwng pobl, gan gydnabod cryfderau a manteision gweithlu a chymdeithas amrywiol, gynhwysol. Credwn y dylai treftadaeth fod yn hygyrch i bob rhan o gymdeithas – a chredwn yn gyfatebol y dylai ein gweithlu ein hunain hefyd adlewyrchu pob rhan o gymdeithas.
Ein hymrwymiad yw adeiladu cymuned gweithlu werthfawr ac amrywiol, sy'n adlewyrchu amrywiaeth y cyhoedd yn y DU yn fwy, drwy hyrwyddo cyfle cyfartal ac amrywiaeth ym mhob agwedd ar gyflogaeth. Mae hyn yn gwella effeithiolrwydd a hyblygrwydd ein gweithlu. Nid ydym yn gwahaniaethu. Rydym yn gwneud apwyntiadau yn seiliedig ar alluoedd a sgiliau a dim byd arall – ond ar yr un pryd rydym wedi ymrwymo'n weithredol i wella amrywiaeth ein sefydliad i adlewyrchu'r cymunedau rydym yn gweithio ynddynt.
Rydym yn addo darparu amgylchedd gwaith a dysgu cynhwysol i'n pobl sy'n blaenoriaethu tegwch, cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn ogystal ag urddas a pharch i bawb. Byddwn yn creu gweithle lle nad yw bygythiadau, gwahaniaethu, aflonyddu, bwlio ac erledigaeth yn cael eu goddef a'u hatal a'u gwrthwynebu.
Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth ym mhob agwedd ar ein gweithgareddau drwy ddatblygu polisïau, gweithdrefnau, rhaglenni hyfforddi a datblygu teg a chyfartal, sy'n cael eu cymhwyso'n gyson a'u monitro'n rheolaidd. Yn amodol ar ddarpariaethau statudol, ni chaiff neb sy'n gweithio yn y Gronfa Treftadaeth ei drin yn llai ffafriol oherwydd hil (gan gynnwys ethnigrwydd, lliw, tarddiad cenedlaethol/ethnig a chenedligrwydd), rhywedd, anabledd, oedran, cyfeiriadedd rhywiol, crefydd neu gred/diffyg cred, ailbennu rhywedd, priodas neu bartneriaeth sifil, mamolaeth/tadolaeth neu feichiogrwydd, cred wleidyddol, statws cymdeithasol neu statws gyrfa.
Bydd y Gronfa Treftadaeth yn bodloni'r holl rwymedigaethau statudol o dan ddeddfwriaeth berthnasol a lle bo'n briodol yn rhagweld gofynion cyfreithiol yn y dyfodol. Bydd hyn yn cael ei lywio gan: